В начале 20 в. критерий отбора в университеты Лиги Плюща был простой - брали самых умных и талантливых. Но к 20-м годам резко возросло число евреев в Гарварде, которые стали вытеснять детей богатых белых американцев (WASP'ов). Президент Гарварда в 1920-е Lawrence Lowell решил ввести квоту на евреев, что вызвало критику. Привлечь студентов с западного побережья и сократить количество стипендий еврейским студентам ему тоже не удалось. Тогда и появилась в головах Лауэлла и его коллег идея - если определение пригодности, основанное на академических достижениях, ведет к появлению неугодных студентов, такое определение надо менять.
С этого момента приемная комиссия Гарварда стала интересоваться деталями личной жизни абитуриента, его личными качествами, подшивать фотографии к делу. В Принстоне личные качества будущего студента оценивались по шкале от 1 до 4. 4 означала, что студент непригоден с точки зрения характера, и следовательно подлежал исключению независимо от результатов вступительных экзаменов. Число евреев было снижено, а методы оценки - институционализированы.
Так Гарвард превратился в своего рода кузницу сверхлюдей, важны стали не столько академические таланты, сколько лидерские качества, активность, отсутствие гомосексуальных склонностей, физическая подготовка и т.п. Когда в 1980-х Office of Civil Rights провел проверку в Гарварде, были обнаружены личные дела абитуриентов с пометками на полях. Одна из таких пометок была "Short with big ears".
Comments (3)
Какие же все-таки подонки!
Голдене, мать его, медине...
Это элита у них такая. Она везде одинаковая. А вот рядовые люди как раз лучше, чем в других местах.
Ну, я не уверен, что рядовой американский избиратель был бы сильно рад, если бы Штаты открыли ворота для евреев, искавших спасения от нацизма, но да, найти порядочного человека было бы, пожалуй, проще среди рядовых американцев, чем среди этой самой элиты.