Igor Saslawsky

Меня в этом отчете поразило, что агенты быстро установили горизонтальные связи и оказались в состоянии «редуцировать собственное эго» для достижения поставленной цели.

Если даже опустить, что цель они себе сформулировали сами, речь идет о построении «корпоративной культуры» очень высокого класса, что нечасто удастся добиться в человеческих коллективах.

Отказ от индивидуального эгоизма, редуцированная конкуренция, горизонтальные связи и объединение для достижения цели, без жесткой иерархии, производит сильное. впечатление.

Но пока это интересно лишь программистам, социологам, корпоративным управленцам.

Наверно, хорошо, что только им!