В 2016 году среди высшего менеджмента Amazon не было ни одного афро-американца, лишь один человек латиноамериканского происхождения и только 27 женщин - за что компанию очень ругали борцы за расовое и гендерное равноправие. Но уже в следующем, 2017, году ситуация кардинально изменилась: в составе высшего менеджмента Amazon было уже 22 черных, 51 латино и аж 380 женщин.
Как компании удалось добиться такого впечатляющего прогресса? Очень просто! Amazon переклассифицировал существенную часть среднего менеджмента в высший менеджмент (без изменения зарплат). Таким образом высший менеджмент стал существенно более расово и гендерно разнообразным (и увеличился в 17 раз, с 105 до 1767 человек).
Но, если вспомнить пресловутых "менеджеров по клинингу", у компании есть ещё большие резервы. Хотя, возможно, эти резервы уже использованы - после 2018 года компания перестала публиковать расовый и гендерный состав своего менеджмента.
Comments (2)
Ну то есть доля женщин уменьшилась: 27/105=25%, 380/1767=21%
А доля ПОЦ* как раз увеличилась с 1% до 4%. Получается, что (если не смотреть на общую численность) у дам отобрали 4% и раздали ПОЦам.
*POC = People of color